Christina Atamu
Directrice de la Mission Locale d'Insertion des Jeunes de la Province Nord
La Mission Locale d'Insertion des Jeunes de la Province Nord (MLIJPN) propose plusieurs dispositifs pour accompagner les jeunes dans leurs démarches d'insertion.
"Je n’ai eu aucune difficulté d’utilisation avec le logiciel Optimal et je suis très satisfaite de la réactivité des équipes de maintenance."
Un logiciel sur mesure
Les premiers modules a être mis en place ont été Congés et absences et pointage. Le module Gestion de Carrière a été mis en place plus tard après l'adoption par tous les collaborateurs du logiciel.
Les employés bénéficient de services RH digitalisés, via leur espace personnel. Ils peuvent consulter leurs compteurs d'absences, poser leurs congés, déclarer des heures supplémentaires, etc. Ce service étant accessible de son PC ou de son smartphone.
"J’ai une meilleure lisibilité des absences de tous les agents et cela m’aide pour l’élaboration des salaires."
La MLIJPN a donc rajouté le module Gestion de carrière qui lui permet de piloter les compétences et accompagner les métiers des collaborateurs et leur évolution au sein de l'entreprise. Ce module à l'intérêt d'améliorer la qualification et l’adaptation au poste des employés et de simplifier la gestion administrative (contrats, documents, etc.). C'est un véritable moteur de fidélisation pour augmenter le niveau d’implication et de motivation des collaborateurs.
