Recrutement
Optimisez vos processus d’embauche de A à Z grâce à un logiciel de gestion des recrutements intuitif administrant les offres d’emploi et l’ensemble des candidatures.
Améliorez vos processus d’embauche grâce à un logiciel de gestion des recrutements intuitif et un système de suivi des candidatures
Création d’offres d’emploi
Initiez et obtenez une offre d’emploi facilement, utilisable directement en ligne
Ressources Humaines
Créez une offre d’emploi en quelques minutes
Générer rapidement une offre d'emploi grâce à notre processus simplifié, configurable préalablement dans Optimal RH. Il vous suffit de compléter les champs en fonction de vos exigences, et vous obtiendrez un lien prêt à être diffusé sur les plateformes de recrutement en quelques minutes.
Salariés
Déléguez la création des offres d’emploi à vos managers
Vous pouvez offrir la possibilité à vos managers de soumettre leurs besoins en personnel au service des ressources humaines en utilisant un modèle prédéfini. Cette approche donne davantage de responsabilités aux collaborateurs, qui peuvent ainsi gérer eux-mêmes certaines étapes des processus RH.
Collecte et centralisation des candidatures reçues
Facilitez la gestion des candidatures et gagnez un temps précieux sur vos processus de recrutement.
Ressources Humaines
Personnalisez votre process de recrutement
Toutes les candidatures reçues sont automatiquement stockées dans une CVthèque sans cesse mise à jour et disponible pour une utilisation future si nécessaire. Chacune des étapes du processus est établie au préalable. Ainsi, d'un seul clic, vous avez la capacité de :
confirmer la réception des candidatures ; les évaluer ;
constituer une présélection à soumettre aux décideurs internes
envoyer des demandes d'entretien ou de tests par e-mail
adresser des réponses aux candidats
Salariés
Améliorez l’expérience des candidats
Qu’ils soient retenus ou non, vous assurez une réponse à toutes les candidatures. Vous veillez également à ce que l’accueil de vos nouveaux employés soit optimal.
Onboarding
Accélérez la compréhension de l’entreprise pour votre futur collaborateur en lui faisant prendre connaissance de son fonctionnement, de ses valeurs et de ses attentes.
Ressources Humaines
Offrez une meilleure appréhension de l’entreprise
Ce processus s'accompagne d'une série de tâches diverses à accomplir :
avertir les salariés de l'arrivée d’un nouveau collaborateur
faire visiter les locaux et le présenter aux différents services
organiser des réunions d'accueil
avertir le responsable de la logistique interne
informer le service informatique afin de préparer le matériel nécessaire
préparer si besoin son badge
préparer la passation d’information
etc.
Clé de la fidélisation
Déroulez le tapis rouge pour vos futurs employés et fidélisez-les.
Salariés
Faites naître l'enthousiasme
Lorsqu'un individu se sent bien accueilli au sein d'une nouvelle entreprise, cette sensation de bienvenue ne pourra qu’être la conséquence d’une série d'effets positifs telle qu’une attitude proactive. Cet engagement contribue non seulement à son propre épanouissement, mais également à la dynamisation de l'ensemble de l'équipe en créant un climat positif et propice à l'innovation.
Ressources Humaines
Retenir les talents
À l'heure où la concurrence pour les profils est féroce, les recruteurs et cabinets de recrutement développent des moyens très importants pour trouver et attirer des candidats. Optimisez le processus de recrutement et la période d'intégration est un élément clé pour retenir les nouveaux talents.
