SF2i.nc est une entreprise calédonienne spécialisée dans les services informatiques, l’ingénierie et la formation. Elle accompagne les organisations dans la conception, le déploiement et l’évolution de leurs infrastructures IT.

SF2i.nc est une entreprise calédonienne spécialisée dans les services informatiques, l’ingénierie et la formation. Elle accompagne les organisations dans la conception, le déploiement et l’évolution de leurs infrastructures IT.

"On voyait qu'on arrivait à une limite. Donc on s'est rapproché d'Optimal.rh pour pouvoir passer à l'étape d'après et avoir une solution unifiée qui nous permettait vraiment de gérer toutes nos briques RH."

La motivation pour l'adoption

Avant Optimal.rh, la gestion des ressources humaines de SF2i reposait sur plusieurs outils de l'écosystème Microsoft 365. L'entreprise sentait qu'elle atteignait les limites de ce système disparate et cherchait à évoluer. La motivation principale était de trouver une solution unique et centralisée pour gérer l'ensemble de leurs processus RH, de la gestion des employés jusqu'à la préparation de la paie.

"On a réduit les temps de remboursement puisqu'on rembourse maintenant en 24 à 48 heures maximum chaque note de frais grâce au process intégré à Optimal.rh."

Les améliorations et la facilité de gestion

L'un des changements les plus significatifs concerne la gestion des notes de frais. Auparavant, ce processus était géré "en papier scanné", ce qui était peu efficace pour une entreprise du numérique. Grâce à Optimal.rh, le processus est entièrement digitalisé, ce qui a drastiquement réduit les délais de traitement.

"Aujourd'hui, tout est centralisé à un seul et unique endroit au sein d'Optimal.rh et chaque collaborateur y a accès, a même sa petite notification quand on a mis à jour un document."

Les modules et fonctionnalités clés

SF2i utilise la quasi-totalité des modules disponibles. Une fonctionnalité particulièrement appréciée est la centralisation des documents et des informations de l'entreprise. Auparavant dispersés, tous les documents importants sont désormais accessibles en un seul endroit pour tous les collaborateurs.

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Découvrez les témoignages
de nos clients et l’impact positif
d’une solution RH pour la gestion d’entreprise

Bureaux lagoon
Catherine Bull

Assistante de Direction chez Lagoon, le n°1 des FAI en Nouvelle-Calédonie

La transition d'un système papier vers une solution numérique est une étape cruciale pour toute entreprise cherchant à optimiser ses processus. Le témoignage de Catherine Bull, assistante de direction chez Lagoon NC, illustre parfaitement les avantages concrets de cette évolution grâce à l'adoption d'un logiciel SIRH.

Lire le témoignage

Christina Atamu

Directrice de la Mission Locale d'Insertion des Jeunes de la Province Nord

La Mission Locale d'Insertion des Jeunes de la Province Nord (MLIJPN) propose plusieurs dispositifs pour accompagner les jeunes dans leurs démarches d'insertion.

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Pascal Richard

Chargé de mission à l'Institut Calédonien de Participation

"L’ICAP, société spécialisée dans les prises de participations d’entreprises, a pris la décision de se doter de la solution Optimal RH afin de faciliter la gestion administrative de son personnel, ainsi que des congés."

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Photo client
Arnaud Nicoli

Directeur et Gérant de l'agence immobilière Immonord

Immonord est une agence immobilière située à Koné en Province Nord et dont la gérance a été reprise par Arnaud NICOLI en avril 2022 et qui compte 5 collaborateurs au total.

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Maxime Tinel

General Manager MSC New Caledonia

"Aujourd'hui, la solution Optimal RH est bien assimilée par mes collaborateurs qui peuvent désormais disposer à tout moment et de manière autonome de tous les éléments les concernant ..."

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Emmanuelle Jacquey

Directrice adjointe de GENERALI PACIFIQUE NC

"Les principaux enjeux étaient la centralisation des données RH, la dématérialisation des documents et la mise en conformité RGPD."

Lire le témoignage

Olivier Gomez

Directeur chez Boulangeries pâtisseries Saint-Honoré

"L'interface conviviale d'Optimal RH facilite l'adoption de la solution par l'ensemble du personnel, réduisant ainsi le besoin de formation et les résistances au changement."

Lire le témoignage

Laurie Giandrini

Assistante de direction chez Sud Forêt

"Pour nous, il s'agissait d'alléger le processus et de rendre autonomes les salariés sur les différentes demandes (congés, heures supplémentaires,etc.) mais également sur la gestion des plannings afin de soulager la secrétaire en place."

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