Modes d’évaluation d’un résultat clé
Dans Optimal RH, on distingue les objectifs (ambitions qualitatives, stratégiques et inspirantes) des résultats clés (mesures quantitatives permettant d’évaluer les progrès réalisés, pour suivre concrètement l’évolution d’un objectif).
1. Les différents modes d’évaluation
- Nombre : fixe un objectif chiffré (ex. signer 10 nouveaux clients sur l’année).
- Montant : fixe un objectif monétaire (ex. atteindre 50 000 € de ventes de prestations de service).
- Pourcentage : évalue une progression relative (ex. augmenter le trafic SEO du site de 20 %).
- Statut binaire (case à cocher) : évaluation simple oui/non (ex. lancement d’un nouveau produit effectué ?).
- Liste de choix : définit une liste déroulante de critères d’évaluation, où la colonne Importance définit l’ordre des critères et la colonne Évaluation correspond au critère lui-même (ex. critères d’adoption d’un nouvel outil avec 3 niveaux : Déployé, Testé, Non démarré).
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