Catalogue d’objectifs
Optimal RH permet de piloter à la fois les catégories d’objectifs et les objectifs, depuis l’espace responsable, rubrique Gestion RH et objectifs.
1. Gérer les catégories d’objectifs
- Ajouter une catégorie : cliquer sur Gérer les catégories, puis Ajouter une catégorie, et renseigner le nom de la catégorie. Vous pouvez en créer autant que nécessaire.
- Modifier une catégorie : cliquer sur la catégorie à modifier dans la liste, apporter les changements souhaités, puis enregistrer.
- Supprimer une catégorie : survoler la catégorie souhaitée, cliquer sur les trois petits points à droite, puis sélectionner Supprimer.
2. Ajouter un objectif
Deux options : depuis Gestion RH > Objectifs, cliquer sur Ajouter un objectif ; ou directement depuis la fiche employé d’un utilisateur (Gestion RH > sélection d’un agent > onglet Objectifs).
Lors de l’ajout, vous pouvez créer soit un objectif, soit un résultat clé :
- Les objectifs définissent une ambition qualitative (entreprise, département, équipe, individu), à vocation stratégique et inspirante. Ils héritent de la progression des résultats clés et des objectifs secondaires, et ne comportent pas de mesure directe assignable lors de leur création.
- Les résultats clés définissent une mesure quantitative pour évaluer les progrès réalisés (chiffres, montants, pourcentages, statut binaire oui/non, ou liste de choix), et servent de base de suivi concret pour l’évolution d’un objectif.