Objectifs et entretien annuel
Dans Optimal RH, il existe un lien direct entre les campagnes d’entretien annuel d’évaluation (EAE) et les objectifs fixés aux collaborateurs. Les objectifs créés pour une année se répercutent automatiquement dans l’entretien de l’année suivante, pour un suivi continu et structuré.
1. Évaluer les objectifs en cours
- Rendez-vous dans Gestion RH > Campagnes, puis sélectionner la campagne d’entretien concernée (ex. EAE 2026).
- Déplier le service concerné, puis cliquer sur la ligne du collaborateur dont vous souhaitez lier les objectifs à l’entretien.
- Sur la fiche d’entretien du collaborateur, cliquer sur Préparer l’entretien.
- Dans le formulaire, faire défiler jusqu’à la section Objectifs en cours, puis sélectionner le ou les objectifs à évaluer dans l’entretien parmi ceux proposés, avant de cliquer sur Ajouter [n] objectif(s).
2. Ajouter des objectifs pour l’année à venir
Lors de l’entretien, vous pouvez également définir les objectifs pour l’année suivante avec le collaborateur ; ils seront automatiquement intégrés au questionnaire de l’EAE de l’année suivante.
- Rendez-vous dans l’onglet Ajouter de nouveaux objectifs.
- Cliquer sur Créer.
- Ajouter les objectifs et/ou résultats clés à définir pour l’année à venir.
- Cliquer sur Ajouter l’objectif
