Gestion des objectifs : ajouter des sous objectifs

Sous-objectifs

Un objectif principal peut être détaillé en plusieurs sous-objectifs, chacun avec ses propres critères d’évaluation, pour segmenter un objectif global et en faciliter le suivi (ex. fixer un objectif annuel pour un agent, puis le décliner en sous-objectifs trimestriels).

1. Ajouter des sous-objectifs

1. Aller dans Gestion RH > Objectifs, cliquer sur l’onglet Objectifs assignés, puis sélectionner l’objectif principal auquel vous souhaitez ajouter un sous-objectif, pour ouvrir sa fiche.

2. Sur la fiche de l’objectif, cliquer sur Ajouter un objectif ou résultat clé.

3. Dans le formulaire qui s’ouvre, choisir de créer soit un nouvel objectif (sous-objectif qualitatif), soit un résultat clé (critère quantitatif), puis renseigner les informations demandées (nom, description, dates, et mode d’évaluation pour un résultat clé) avant de valider.