Plan de formation
L’outil de plan de formation permet de structurer, budgétiser et suivre l’ensemble des actions de formation de l’entreprise sur une période donnée (généralement une année).
1. Créer un plan de formation
- Rendez-vous dans Gestion RH > Formations, où s’affiche la liste des plans de formation annuels.
- Cliquez sur Générer un plan de formation, puis remplissez les champs du formulaire (année, budget, objectifs, etc.).
2. Piloter le plan de formation en cours
Une fois le plan créé et actif, il devient votre tableau de bord principal, avec une synthèse complète incluant le suivi budgétaire, la liste des formations (avec leur statut d’avancement : Réalisée, En attente de planification, etc.) et la liste des collaborateurs impliqués.
3. Planifier et clôturer une session de formation
Planifier une session (pour les formations qui n’ont pas encore eu lieu) :
- Dans le plan de formation, allez sur l’onglet Liste des formations.
- Cliquez sur une formation ayant le statut En attente de planification.
- Renseignez les dates, le lieu, l’intervenant et les participants prévus pour définir la session.
Clôturer une session (après sa réalisation) :
- Retournez sur la ligne de la formation concernée dans la Liste des formations.
- Ajustez les participants si besoin (ajout/suppression) pour que la liste corresponde aux personnes ayant réellement suivi la session.
- Cliquez sur Clôturer la session : cette action met à jour le statut de la formation à Réalisée et l’inscrit dans le dossier personnel de chaque participant.
Autres procédures en lien avec ce sujet :